经济持续下行，疫情全球肆虐，灰犀牛牵手黑天鹅，企业压力剧增，裁员新闻频频爆出，我们是否迎来一个无工可打的时代?与此同时，伊对红娘、直播带货等新型自由职业蹿红。“自由职业”会不会成为 2020 年及随后几年现象级爆发?所谓“新型自由职业者”又“新”在哪里?

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Brenda， 38 岁，曾经是某跨国公司北京区的员工，去年 9 月份“被离职”。作为一名部门里年龄最大、工资偏高的基层骨干，他早在 2 年前就知道自己位列“裁员黑名单”。上司曾以冷脸、冷板凳等方式迫使他主动离职。考虑到就业形势不佳，他硬扛了 2 年。去年，人力部门终于主动找他，用一次硬核谈话结束与公司长达 6 年的缘分。他坦言，自己不再找工作，“这个年龄恐怕很少有公司会要我。”目前，他是一名独立的外汇理财师。他说，虽说业务并不稳定，但，毕竟迈出了这一步。

今天，像Brenda这样的自由职业者正越来越多。

连续几年经济下行压力，让专家们普遍抛弃V型和U型的说法，对中国经济的L型走势达成了共识。一场新冠肺炎，又为经济回暖增添了更多不确定因素。

全球经济也不容乐观。经合组织(OECD) 3 月 2 日警告称，新冠肺炎疫情正令世界经济陷入自全球金融危机以来最严重的低迷状态。G7 财长及央行行长发表声明，已经准备在必要的时刻采取所有适当的政策工具防止经济下行。

灰犀牛和黑天鹅齐出，企业雪上加霜。对于很多人，失业是一个无法回避的话题。

早在 2019 年，“裁员”已经成为热点新闻。据媒体统计，京东裁员10%，滴滴裁员15%，ofo裁员50%，科大讯飞裁员30%，腾讯中层干部裁员10%，华为停止社招，阿里裁员优酷团队，3M裁员 2000 人，知乎裁员20%，等等。

有人说，过去有“ 40 岁是裁员警戒线”的说法，现在提前到了 35 岁，“奔四”的 80 后甚至是迈向 35 岁的 85 后，这一代人整体进入面临失业压力的年龄段。

(伊对红娘，伊对式自由职业的新模式：平等合作，深度捆绑，利益共享)

通过收入机制，伊对实现红娘的优胜略汰。红娘的收入依赖于其直播间内礼物打赏的抽成，如果她/他引导和协调的好，打赏自然多，红娘的收入就高，反之亦然。这样，那些服务心态好、业务能力强的红娘会脱颖而出，享受比较高的收入;而服务差的红娘收入低，自然会被淘汰。

如此可以看出，伊对与红娘不是交易关系，而是合作关系。可以用“平等主体，深度捆绑，利益共享，长久合作”四个词概括这种关系。

平等主体：二者都是平等市场主体，没有隶属关系。利润分配规则清晰。

深度捆绑：红娘的职业成就与平台的发展息息相关，相互推动，相互成就，荣辱与共。

利益共享：红娘带来的打赏多，平台的收入高，同样，平台发展快，带来更多用户，红娘也有更多组织相亲的机会，自然收入更高。

长久合作：平台与红娘不是一次或者几次交易，而是互相需要，所以，是一种稳定而长久的合作关系。

那么，我们可以看到，平台是低门槛的，对学历、专业、经验都没有太多的要求，只要有一颗热心，愿意付出，喜欢牵线就可以。当然，这种付出是有回报的，甚至很丰厚。

这种自由职业的模式尽管很新，但是成为一种现象。从公开的媒体报道看，有 3 万多人在伊对平台上从事网络红娘的工作。其他新兴甚至传统婚恋网站都开始采用这种红娘模式。未来会不会形成几十万甚至上百万的“红娘”大军，我们不得而知。

如此可见，传统的自由职业，都是“你情我愿”的交易关系，而直播带货、伊对红娘等新型的自由职业则是“鱼水情深”的合作关系。

如果这种“平等主体，深度捆绑，利益共享，长久合作”的模式在越来越多的行业被采用，那么，自由职业将成为一种稳固的职业，可以成为一种终生职业，从而使需求方和供给方实现长期稳定合作的关系。或许会从根本上改变企业的人力资源理念和结构。